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2023 |
01/01/2023 |
31/03/2023 |
Dirección General |
Director General |
Director General |
Dirección General |
Reglamento Interior |
I. Conducir el funcionamiento de la Institución vigilando el exacto y oportuno cumplimiento de los acuerdos de la Junta Directiva;II. Acordar con los titulares de las unidades administrativas y con los servidores públicos el despacho de los asuntos de la competencia de éstos, cuando así lo considere necesarios;III. Definir las políticas de instrumentación de los sistemas de control que fueren necesarios, tomando las acciones correspondientes para corregir las deficiencias que se detectaren y presentar a la Junta Directiva informes periódicos sobre el cumplimiento de los objetivos del sistema de control, su funcionamiento y programa de mejoramiento;IV. Proporcionar al Comisario Público Oficial o Ciudadano designado por la Secretaría de la Contraloría General, las facilidades e informes necesarios para desempeñar su función;V. Presentar, a la Junta Directiva, el informe del desempeño de las actividades del Organismo, incluyendo el ejercicio de los presupuestos de ingresos y egresos y los estados financieros correspondientes;VI. Presentar anualmente a la Junta Directiva, dentro de los dos primeros meses del año, los estados financieros y el informe de actividades del ejercicio anterior;VII. Someter a la consideración de la Junta Directiva, a más tardar en la primera quincena del mes de octubre de cada año, el anteproyecto del programa-presupuesto, mismo que deberá elaborarse de conformidad con la legislación aplicable; yVIII. Las demás que se le asignen en otras disposiciones legales aplicables o las que expresamente le encomiende la Junta Directiva. |
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Dirección de Administración - Departamento de Recursos Humanos |
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Dirección General |
Director de Plantel B y C III |
Director de Plantel B y C III |
Dirección General |
Reglamento Interior |
I. Administrar eficientemente los recursos materiales, financieros, técnicos y humanos que se asignen al Plantel, a efecto de producir servicios educativos con calidad y de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos por Conalep Sonora;II. Implantar el modelo educativo vigente en Conalep Sonora, difundiendo y desarrollando lineamientos y contenidos establecidos por la D. General;III. Proponer modificaciones a los criterios y niveles mínimos de desempeño definidos y que correspondan a la D. Administrativa para mejorar la operación del Plantel, así como los ajustes a los programas y proyectos que la D. General de Conalep Sonora autorice;IV. Proporcionar la asesoría y atención a los alumnos, padres de familia, docentes, administrativos y comunidad, que le sea requerida;V. Garantizar el cumplimiento de objetivos y metas con altos niveles de calidad en la prestación de los servicios educativos, de capacitación, administrativos y los orientados a la comunidad, que proporciona el Plantel;VI. Vigilar y supervisar el cumplimiento de la normatividad emitida por la D. General y las instancias normativas externas;VII. Propiciar y promover ante autoridades y diversos sectores de la planta productiva, acciones tendientes a la autogestión financiera, mediante la obtencion de ingresos propios o donaciones en efectivo y/o especie, transferencias presupuestales, que beneficien a la institución y a la comunidad educativa del Plantel;VIII. Responsabilizarse del adecuado registro, control y salvaguarda del patrimonio del Plantel;IX. Informar sobre el desarrollo de servicios y programas a las instancias correspondientes de la D. General, coordinándose con ésta cuando se requiera su intervención.X. Administrar el presupuesto del Plantel, de manera que las obligaciones conferidas a sus unidades de apoyo internas se efectúen eficientemente;XI. Verificar la validez de la documentación oficial del alumnado y autorizar las plantillas docente y administrativa del Plantel;XII. Promover la imagen y los servicios que ofrece el Plantel, con criterio empresarial, en los sectores productivo, de bienes y servicios, público y social;XIII. Promover la excelencia del servicio educativo a través de la participación y capacitación permanente del personal docente, administrativo y sindicalizado, que labora en el Plantel;XIV. Motivar, desarrollar y ejercer una influencia positiva en su equipo de trabajo docente y adminsitrativo para fortalecer su autoestima e integración al Colegio;XV. Presidir los actos oficiales del Plantel y representar al Colegio en los eventos que sea convocado por los sectores público y privado y la comunidad;XVI. Coordinar la operación del Plantel, cuidando que se cumpla conforme lo programado con eficiencia y eficacia;XVII. Proporcionar a las unidades administrativas del Colegio información necesaria para el desarrollo de sus actividades; yXVIII. Las demás que señalen las leyes, otros ordenamientos jurídicos o le encomiente el D. General. |
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Dirección de Administración - Departamento de Recursos Humanos |
21/04/2023 |
01/04/2023 |
COMISIONADO EN PROYECTO PLAN SONORA EN DIRECCIÓN GENERAL |
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01/01/2023 |
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Dirección General |
Subcoordinador |
Subcoordinador |
Dirección General |
Manual de Organización |
Como lo describe el Manual de Procedimientos y el de Organización |
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Dirección de Administración - Departamento de Recursos Humanos |
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Dirección General |
Subcoordinador |
Subcoordinador |
Dirección General |
Manual de Organización |
Como lo describe el Manual de Procedimientos y el de Organización |
10 |
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Dirección de Administración - Departamento de Recursos Humanos |
21/04/2023 |
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Dirección General |
Coordinador Ejecutivo |
Coordinador Ejecutivo |
Dirección General |
Manual de Perfil de Puestos de Conalep Sonora |
1.-Coordinador Ejecutivo de Apoyo Operativo: Administrar al personal, recursos financieros y los recursos materiales, así como la prestación de los servicios generales e informáticos requeridos por los planteles, observando la normatividad emitida por el Colegio Estatal. 2.-Coordinador Ejecutivo de Formación Técnica y de Capacitación: Coordina los programas de formación técnica y servicios de capacitación que se proporciona a los alumnos, egresados, capacitandos y a la comunidad que atiende en los planteles. Es responsable de la operación y del logro de las metas programadas, así como del cumplimiento de las políticas, procedimientos y programas de formación técnica y de capacitación, siendo el responsable de organizar y asignar tareas entre sus colaboradores; asimismo, recomienda nombramientos del personal docente y puede solicitar recursos y equipo avalado por el director. Es responsable de los programas de promoción y aseguramiento de la calidad educativa, y en general del proceso de control escolar y seguimiento de egresados. 3.-Coordinador de Administración y de Finanzas: Coordinar y supervisar la correcta aplicación de los recursos financieros el correcto uso de los recursos materiales y controlará la administración de los recursos humanos de acuerdo a lineamientos y políticas de la dirección general con el fin de cumplir con el buen logro de los objetivos del Colegio. 4.-Coordinador Operativo de los Procesos de Vinculación: Coordinar, supervisar y evaluar los programas institucionales de vinculación con los sectores público, privado, social y educativo con el objeto de mantener congruencia en la operación y prestación de los servicios que ofrece el Colegio. |
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Dirección de Administración - Departamento de Recursos Humanos |
21/04/2023 |
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Dirección General |
Coordinador Ejecutivo |
Coordinador Ejecutivo |
Dirección General |
Manual de Perfil de Puestos de Conalep Sonora |
1.-Coordinador Ejecutivo de Apoyo Operativo: Administrar al personal, recursos financieros y los recursos materiales, así como la prestación de los servicios generales e informáticos requeridos por los planteles, observando la normatividad emitida por el Colegio Estatal. 2.-Coordinador Ejecutivo de Formación Técnica y de Capacitación: Coordina los programas de formación técnica y servicios de capacitación que se proporciona a los alumnos, egresados, capacitandos y a la comunidad que atiende en los planteles. Es responsable de la operación y del logro de las metas programadas, así como del cumplimiento de las políticas, procedimientos y programas de formación técnica y de capacitación, siendo el responsable de organizar y asignar tareas entre sus colaboradores; asimismo, recomienda nombramientos del personal docente y puede solicitar recursos y equipo avalado por el director. Es responsable de los programas de promoción y aseguramiento de la calidad educativa, y en general del proceso de control escolar y seguimiento de egresados. 3.-Coordinador de Administración y de Finanzas: Coordinar y supervisar la correcta aplicación de los recursos financieros el correcto uso de los recursos materiales y controlará la administración de los recursos humanos de acuerdo a lineamientos y políticas de la dirección general con el fin de cumplir con el buen logro de los objetivos del Colegio. 4.-Coordinador Operativo de los Procesos de Vinculación: Coordinar, supervisar y evaluar los programas institucionales de vinculación con los sectores público, privado, social y educativo con el objeto de mantener congruencia en la operación y prestación de los servicios que ofrece el Colegio. |
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Dirección de Administración - Departamento de Recursos Humanos |
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Dirección General |
Jefe de Proyecto |
Jefe de Proyecto |
Dirección General |
Manual de Perfil de Puestos de Conalep Sonora |
1.-Jefe de Proyecto de Capacitación: Detecta las necesidades de capacitación en el área de influencia del plantel y coordina el desarrollo de cursos y talleres. Proporciona el apoyo necesario para que los cursos de capacitación se impartan de manera eficaz y oportuna.2.-Jefe de Proyecto de Formación Técnica: Es responsable de la operación y logro de las metas establecidas en el Programa de Formación Técnica, mediante la instrumentación, seguimiento y evaluación del paquete integral académico. 3.-Jefe de Proyecto de Servicios Administrativos: Coordinar las acciones en materia de personal, recursos financieros y materiales y servicios generales. 4.-Jefe de Proyecto de Promoción y Vinculación: Es el responsable de la operación y logro de las metas del proceso de promoción y vinculación, así como del cumplimiento de las políticas, estrategias y programas de esta área en congruencia con lo establecido por la dirección del plantel. 5.-Jefe de Proyecto de Informática: Realizar las acciones necesarias en materia de informática con fines administrativos para la operación adecuada del plantel. 6.-Jefe de Proyecto de Formación Técnica y Capacitación: Coordina los programas de formación técnica y servicios de capacitación que se proporciona a los alumnos, egresados, capacitandos y a la comunidad que atiende el plantel.7.-Jefe de Proyecto de Talleres y Laboratorios: Es el responsable de la administración de los talleres y laboratorios del plantel y de coordinar puestos de carácter operativo y de servicios de su área. 8.-Jefe de Proyecto de Servicios Escolares: Lleva a cabo el registro y control escolar así como el seguimiento a egresados. Es responsable del óptimo manejo de la información y documentación oficial interna y externa de aspirantes, alumnos y egresados en el plantel, así como reportarla con el visto bueno de su jefe inmediato. |
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Dirección de Administración - Departamento de Recursos Humanos |
21/04/2023 |
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Dirección General |
Subjefe Tecnico Especialista |
Subjefe Tecnico Especialista |
Dirección General |
Manual de Perfil de Puestos de Conalep Sonora |
Organizar y vigilar el desarrrollo de las actividades, conforme al correcto cumplimiento de las normas, instrucciones y reglamentos de operación que se requieran en su área de adscripción. |
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Dirección de Administración - Departamento de Recursos Humanos |
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Dirección de Administración |
Director de Area |
Director de Area |
Dirección de Administración |
Reglamento Interior |
I. Coordinar, promover y supervisar que la operación de los procesos de educación profesional técnica y de capacitación, se realicen de acuerdo a los estándares de desempeño y calidad;II. Supervisar y verificar el cumplimiento de la normatividad en el ámbito de la administración escolar de los Planteles y otras unidades de servicio de su jurisdicción;III. Supervisar y consolidar oportunamente la información de la gestión escolar de sus Planteles para mantener actualizada la estadística escolar;IV. Fomentar, promover y participar en coordinación con los Planteles en eventos, acciones y actividades de investigación técnico-académica, mejoramiento de la calidad educativa, formativa y de materiales de apoyo pedagógico-didáctico enseñanza y prácticas tecnológicas;V. Organizar, promover e impulsar acciones de intercambio de experiencias sobre investigación, desarrollo e innovación tecnológica entre planteles CONALEP, así como con otras instituciones afines;VI. Proponer modificaciones y actualizaciones de perfiles, planes y programas del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Sonora;VII. Analizar, definir y asignar el material didáctico y adquisición de materiales bibliográficos que procedan para los servicios educativos;VIII. Fomentar, coordinar, analizar e integrar las necesidades de capacitación, estructuras educativas, cursos de formación y actualización docentes, cursos de capacitación en y para el trabajo;IX. Supervisar la acreditación de docentes en Planteles, analizando y determinando el cumplimiento de estándares y estrategias de calidad académicas, de capacitación, de prestaciones de servicios y elaborar los informes correspondientes;X. Atender los problemas académicos que le sean planteados por la Dirección General y demás instancias del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Sonora;XI. Coordinarse con la Dirección de Planeación para la evaluación del proceso educativo general;XII. Proporcionar a las demás unidades administrativas la información necesaria para el desarrollo de sus actividades; yXIII. Las demás que le señalen las leyes, otros ordenamientos jurídicos o le encomiende el Director General. |
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Dirección de Administración - Departamento de Recursos Humanos |
21/04/2023 |
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Dirección de Administración |
Subcoordinador |
Subcoordinador |
Dirección de Administración |
Manual de Organización |
Como lo describe el Manual de Procedimientos y el de Organización |
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Dirección de Administración - Departamento de Recursos Humanos |
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